Begin direct met de juiste kandidaten!

Stop ongeschikte sollicitanten nog vóór de sollicitatie

Te Veel Ongeschikte Sollicitanten?

De meeste recruiters signaleren dat ten minste 50% van de baanzoekenden niet beschikken over de juiste kwalificaties voor de aanstelling waar zij op reageren.

* Wall Street Journal

Er worden gemiddeld 250 CV's ingezonden voor elke vacature.

Als recruiter verlies je veel waardevolle tijd aan ongekwalificeerde sollicitanten. Mensen zonder motivatie. Die zich totaal niet verdiept hebben in je bedrijf of het werk dat ze moeten gaan doen. Sollicitanten die zeker niet geschikt zijn voor de functie.

Je werkt door stapels CV's op zoek naar de juiste mensen. Terwijl je niet weet of de sollicitant echt zo goed is als in het CV of gewoon goed in het opstellen ervan.

En nadat je eindelijk de nieuwe collega's hebt gevonden is er een grote kans dat de helft van hen binnen een jaar alweer vertrokken is. Dus in plaats van het laten groeien van je bedrijf, kun je weer van voor af aan beginnen.

Recruitment Feiten

Schrikbarende Cijfers over het vullen van vacatures

76sec

besteed aan lezen van de vacature*

250

CV's ingezonden op iedere vacature*

50%

Procedures mislukken binnen een jaar*

€50,000

"kosten van een mislukte procedure" zegt 29% bedrijven*

Zo werkt Job Quiz

Job Quiz Checkt Kandidaten voordat zij kunnen solliciteren

Door kwalificaties te controleren en vaardigheden te testen zorgt Job Quiz ervoor dat duidelijk ongeschikte kandidaten niet bij jou terechtkomen. Daardoor houd jij meer tijd over om tussen geschikte kandidaten de juiste te vinden.

Zo werkt het:

  • 1. De Vacature

    Na het plaatsen van de vacature komt er een golf van werkzoekenden op jullie website.
    Maar In plaats van direct te kunnen solliciteren moet er eerst een test, een Job Quiz, gedaan worden.

  • 2. De Job Quiz

    De kwalificaties van de sollicitant worden gecontroleerd. Daarna worden zij geconfronteerd met een aantal ingewikkelde werksituaties die moeten worden aangepakt. (Hoe dat eruitziet? Zo!)

  • 3. De controle

    Degenen die niet gekwalificeerd zijn of onvoldoende scoren in de voorbeeldsituaties worden vriendelijk bedankt en succes gewenst.

  • 4. De Sollicitatie

    Alleen gemotiveerde, gekwalificeerde kandidaten gaan door naar de sollicitatie. Zij kennen het bedrijf en weten wat hen te wachten staat.

Voor Wie is Job Quiz?

Je bent in uitstekend gezelschap

Job Quiz helpt recruiters die met te veel ongeschikte sollicitanten te maken hebben of met een te hoog personeelsverloop.

Job Quiz is gebaseerd op het e-learning platform van Branching Stories.
Fantastische bedrijven zoals Booking.com, Schiphol en QPark werken met Branching Stories om hun personeel beter te laten presteren en de bedrijfscultuur beter te integreren.

Waarom Job Quiz?

Voordelen van het voorselecteren van sollicitanten met Job Quiz

Bespaar tijd en moeite

Het is niet langer nodig om te veel tijd te verliezen aan ongeschikte sollicitaties en ongekwalificeerde sollicitanten.

Verlaag kosten

Kandidaten die de Job Quiz doorstaan zijn de investering waard. Zij weten waar ze aan beginnen, ze willen graag bij jouw bedrijf werken en ze zijn er voor de lange termijn.

Jij kunt weer aan het werk

De beste persoon vinden in een groep goede kandidaten is niet hetzelfde als het kaf van het koren scheiden. Job Quiz helpt bij het vinden van de mensen waar je echt naar zoekt zodat jij jouw werk beter kan doen!

Snel inzetbaar

Of je nu een dedicated "Werken bij" website hebt of gewoon een vacature op je website, Job Quiz werkt gewoon. Geselecteerde kandidaten, en hun behaalde score, worden online afgeleverd waar je maar wilt.

Strak deurbeleid

Job Quiz is een pre application test, GEEN pre employment test! Recruiters gebruiken het om geen waardevolle assessments en pre employment tests aan ongeschikte kandidaten te spenderen.

Verbeter moraal

Lege stoelen en job-hoppende collega's trekken een zware wissel op jouw mensen. Door de time-to-fill te verkorten en personeelsverloop te verlagen krijgt personeelsmoraal een boost en verbetert de bedrijfscultuur aanzienlijk.

"De beste voorspeller of iemand het goed zal doen in een baan is een work sample test." *

Laszlo Bock
Senior Vice President, People Operations bij Google

Zet Job Quiz in zonder risico

90 dagen niet goed geld terug garantie!

Elke Job Quiz wordt op maat gemaakt voor de vacature.

Als Job Quiz het aantal ongeschikte kandidaten niet beduidend vermindert dan geven we je liever je geld terug. Het enige dat we je niet terug kunnen geven is de tijd die jij erin stopt om ons te helpen de beste Job Quiz voor jouw vacature te maken.

 

Small

179 / maand*
  • Op maat gemaakt i.s.m. jou of jouw HR collega
  • Op basis van telefonische intake en telefonisch vervolgoverleg
  • Onbeperkt aantal sollicitanten
  • Dagelijkse rapportage via e-mail

Start-up

249 / maand*
  • Op maat gemaakt i.s.m. jou of jouw HR collega
  • Gebaseerd op een intake meeting en telefonisch vervolgoverleg
  • Eigen logo en huisstijl kleuren
  • 1 jaar online, onbeperkt aantal sollicitanten
  • Dagelijkse rapportage via e-mail
  • Maandelijkse evaluatie en aanpassingen

Enterprise

799 / maand*
  • Op maat gemaakt i.s.m. jou, jouw HR collega of op basis van gesprekken met medewerkers in de betreffende functie
  • Gebaseerd op een intake meeting, gevolgd door 2 vervolgmeetings
  • Design op maat in huisstijl
  • Maatwerk fotoshoot
  • 1 jaar online, onbeperkt aantal sollicitanten
  • Dagelijkse rapportage via e-mail
  • Maandelijkse evaluatie en aanpassingen
  • White labeled

 

* Jaar contract, na 1 jaar maandelijks opzegbaar

Bel ons op 023 2052 133 of laat een bericht achter, dan nemen we snel contact met je op!